A Pernambucanas, varejista com unidade em Itaúna, aumentou em 89% o número de contratações de talentos com mais de 50 anos, em comparação com o ano passado. A força de trabalho também contribuiu com a redução do turn over (rotatividade) da companhia, atualmente em 20% desses profissionais – metade quando comparado com as demais faixas etárias (40%). Segundo dados do Censo de Diversidade Interno da companhia, mais de 700 colaboradores têm mais de 50 anos e estão distribuídos nas 484 lojas, no escritório, em São Paulo, e no Centro de Distribuição, em Araçariguama (SP).
Mesmo com relevantes ações de conscientização sobre o tema, atualmente, ainda há barreiras no mercado de trabalho para profissionais com mais de 50 anos. De acordo com uma pesquisa realizada em 2025, pela Robert Half e Labora, cerca de 70% das empresas contrataram muito pouco ou nenhum profissional dessa faixa etária nos últimos dois anos.
“Trazer a diversidade de pensamentos enriquece o ambiente de trabalho e fortalece o negócio porque amplia pontos de vista, estimula trocas diárias e estimula nossa inovação”, argumenta Renata Del Bove, vice-presidente de Gente e Gestão da Pernambucanas. Para a executiva, a contratação de talentos com mais de 50 anos é uma “consequência” do compromisso da empresa com o reconhecimento do potencial humano em todas as fases da vida profissional. Atualmente, 100% das vagas da companhia estão abertas a profissionais de todas as idades. Os interessados podem se inscrever pela página Vem Pra Família ou na página da companhia no LinkedIn, na seção vagas.
“Queremos que todos se desenvolvam conosco, cresçam em suas carreiras e contribuam com os resultados de nossa companhia”, acrescenta Del Bove.
O Brasil atravessa mudanças demográficas significativas que devem redefinir o futuro do emprego. Em 2022, as pessoas com mais de 60 anos representavam 15,6% da população total, um aumento de 56% em relação a 2010. Apesar desse crescimento, trabalhadores mais experientes ainda enfrentam barreiras nos processos seletivos, reflexo de preconceitos associados ao etarismo.
A Pernambucanas afirma que promove a inclusão multigeracional de forma genuína, integrando diferentes gerações em suas equipes. Na loja de Campinas (SP), um exemplo recente é a contratação de Renata Vivien Parra, de 60 anos, como assessora de vendas.
“Antes de entrar, fiz entrevistas em diversas outras varejistas, mas não tive retorno, talvez por causa da minha idade. Eu adoro trabalhar na loja, o trabalho é dinâmico, o ambiente é agradável e inclusivo. Sou muito grata pela oportunidade”, conta Renata.
Funcionária da loja de Três Lagoas (MS), Ivete Barbosa, de 69 anos, ressalta a cultura de inclusão: ela trabalha na empresa há mais de 50 anos. “Percebo o cuidado que a empresa tem com os colaboradores e como isso é uma oportunidade especial para quem deseja evoluir no mercado de trabalho, independentemente da idade. A empresa continua sendo uma escola para mim”.
PARCERIA Para reforçar o compromisso com a pluralidade, a Pernambucanas conta com parceiros, como a Maturi, que têm como objetivo fomentar a contratação e capacitação de profissionais 50+. Além disso, este ano, a varejista foi uma das apoiadoras do MaturiFest2025, maior festival de trabalho e empreendedorismo 50+ da América Latina, e disponibilizou ao público diversas vagas nas mais variadas áreas de atuação.
